职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（）

职工具有下列哪些情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤()。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形( )之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ）。 下列情形中，可以认定为工伤或者视同工伤的是（）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 (新)职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形，不得认定为工伤和视同工伤（） 职工有以下（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 职工有下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。