某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是

简述能力倾向测验与智力测验的关系 能力倾向测验与智力测验的区别主要包括（） 简要介绍行政职业能力倾向测验。 试述能力倾向测验的发展原因及特点 ( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同? 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值（） 成就测验与能力倾向测验的比较说法错误的是（） 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 省公司人力资源部的职责是哪些（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 一般来说，（）会提高能力倾向测验的成绩。 一般来说，（　　）会提高能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（） 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（ ）情绪。