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绩效系统在多大程度上为员厂提供指导,告诉他们组织的期望,以及如何达到这些期望的要求的是()
单选题
绩效系统在多大程度上为员厂提供指导,告诉他们组织的期望,以及如何达到这些期望的要求的是()
A. 绩效系统的可按受性
B. 绩效系统的明确性
C. 绩效的评价期
D. 绩效系统的标准化
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单选题
绩效系统在多大程度上为员厂提供指导,告诉他们组织的期望,以及如何达到这些期望的要求的是()
A.绩效系统的可按受性 B.绩效系统的明确性 C.绩效的评价期 D.绩效系统的标准化
答案
单选题
关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征,该绩效评估方法是()
A.比较法 B.特质法 C.行为法 D.作业标准法
答案
单选题
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
A.利润率 B.市场占有率 C.运营效率 D.投资回报率
答案
判断题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标()
答案
单选题
以( )为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺
答案
单选题
期望模型中,()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性
答案
单选题
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的()
A.人际导向 B.稳定性 C.结果导向 D.注重细节
答案
单选题
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的( )。
A.注重细节 B.结果导向 C.稳定性 D.人际导向
答案
单选题
税制的政治责任是指税制设计应该保证个人知道他们支付了多少,并能评估税制在多大程度上准确反映了他们的偏好。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的()
A.注重细节 B.结果导向 C.稳定性 D.人际导向
答案
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