关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
A. 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励假话比个人奖励计划复杂
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关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励假话比个人奖励计划复杂
答案
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案
关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励 C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
答案
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B. C.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 D. E.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 F. G.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。
A.团队奖励计划容易产生搭便车现象 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单 D.当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失
答案
下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
关于项目团队表彰与奖励，下列说法错误的是（）
A.表彰和奖励体系可以提高或强化管理者所希望的行为 B.表彰与奖励体系不是正式管理活动的重要组成部分 C.在建立和运用表彰与奖励体系时要注意，项目团队有必要建立自己的表彰与奖励体系 D.要使表彰与奖励成为行之有效的工具，须在取得的成绩和奖励之间建立起清晰、明确有效的联系
答案
关于团队奖励计划，下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
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关于团队奖励计划表述错误的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）
下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法,不正确的是（）
(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
关于行政奖励说法错误的是（）。
关于创业团队说法错误的是：（）
关于虚拟团队说法错误的是()
关于奖励制度说法错误的是（）
对项目部团队总体考核基础上，当团队中达到了某一特定的目标后，团队中的每位成员均可以分享到团队所得的奖励。关于这种团队奖励计划说法正确的是（）。
关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
下面关于创业团队说法错误的是
关于康复团队，以下说法错误的是（）。
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