劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。()

依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。 （2018年）【背景资料】某开发商投资兴建办公楼工程，建筑面积 9600m2，地下一层，地上八层，现浇钢筋混凝土框架结构，经公开招投标，某施工单位中标。施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作？ 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（） 项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（） 项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册（） 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（ ）和项目部。 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（　　）和项目部。 按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，属于检查的内容有（ ）。 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 （2018年案例四）【背景资料】某开发商投资兴建办公楼工程，建筑面积9600m2，地下一层，地上八层，现浇钢筋混凝土框架结构，经公开招投标，某施工单位中标。施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作？ 实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。 实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。 项目部如何进行劳务企业选择？ 项目部如何进行劳务企业选择 劳务人员考勤就是对劳务作业人员的考勤。( ) 项目经理部组织劳务作业人员进行（） 有劳务分包人员参加的的施工作业，关键岗位人员必须由施工项目部人员担任（） 对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（） 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。