内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核

人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。 人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持 在岗辅导培训师经过培训后，通过实习辅导，由人事部门认定（） 在岗辅导培训师经过培训后，通过实习辅导，由人事部门认定（） 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定（） 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 员工工牌丢失补办是由人事部门负责办理（） 人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测（） 人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测（） 各专业部门举办的培训班应优先选择内部培训师授课，并由（）部门负责统筹协调 建立内部培训师队伍并充分发挥其作用，有时呈现出的效果往往明显好于外聘培训师的 招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项：对错（） （　　）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些