内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作

所有内部培训师资质认定后，不用报人事部门备案（） 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门 人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。 人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持 外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用 各专业部门举办的培训班应优先选择内部培训师授课，并由（）部门负责统筹协调 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 内部讲师因培训需要产生（）可根据公司《差旅费用管理标准》自行报销，但需经过各级人事部门签字确认 招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以，人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项：对错（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责（） ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（） 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 内部培训师按分公司、部门（中心）要求落实培训计划，对、等提出改进建议，协助完善内部培训体系（） 根据内部讲师的职责及层级不同，将内部培训师分为:（）