2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。 问题： (1) 根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。  （2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。 定期考核公务员的结果有（）等次。 公务员定期考核的结果分为（）等次 公务员定期考核的等次分几种？ （）不属于公务员定期考核等次。 公务员考核中平时考核以定期考核为基础。() 公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以() 定期考核公务员的结果有哪些等次？（） 优秀、良好是公务员定期考核的结果。() 定期考核定为不称职的，公务员不可进行申诉。() 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式A.对B.错（） 根据公务员定期考核结果而分出的等次包括( )。 非领导职务公务员的定期考核结果分为（） 公务员定期考核的结果分哪几个等次（） 非领导成员公务员的定期考核方式是（）。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。 公务员法规定，对非领导成员公务员的定期考核采取（）的方式。 公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（） 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。()