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( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
单选题
( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A. 录用合格比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
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单选题
( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
答案
多选题
内部对账有效性、准确性包括()
A.检查本网点MAP系统内部对账任务是否及时处理完毕.是否按规定频率对BGL账户、CTA账户、CGL账户开展内部对账工作,对账方法、对账结果等信息填列是否正确无误;检查本网点收缴的假币是否按出纳制度规定按时解缴至上级金库 B.需要根据台账核对的.台账记录是否完整准确 C.对账环节是否落实到位.是否存在流于形式 D.是否存在瞒报.漏报 E.及时查找不符原因并进行账务调整
答案
判断题
调查人员对调查材料的准确性、 完整性、 真实性、 有效性负责。
答案
单选题
心理测验的有效性与准确性是指( )
A.信度 B.可靠度 C.效度 D.可信度
答案
判断题
CP 的符合性检查主要包含准确性和有效性()
答案
单选题
测量结果的准确性或有效性的程度是()。
A.效度 B.信度 C.区分度 D.难度
答案
单选题
测验结果的准确性或有效性的程度是()
A.难度 B.信度 C.区分度 D.效度
答案
单选题
测验结果的准确性或有效性的程度是()
A.难度 B.效度 C.区分度 D.信度
答案
单选题
通信质量指标,是指反映通信准确性、有效性和安全性的,主要反映技术因素的一组参数()
A.对 B.错
答案
判断题
调查人员对调查材料的准确性、 完整性、 真实性负责, 但不对有效性负责。
答案
热门试题
信息的有效管理就是强调信息的准确性、有效性、及时性、集成性、共享性()
是指测验能够准确测出所要测量对象的程度,即测验的准确性和有效性()
检测样品的{}直接影响到检测结果的准确性和有效性()
机器中心论设计思想的关键词有有效性、可控性、准确性与()等
查询结果 ________ 反映了搜索引擎的准确性。
预测股票未来收益率的准确性越低,积极的股票风格管理的有效性()。
为了确保理财计划的执行效果,理财规划师应遵循三个原则:准确性、有效性、()。
派驻业务经理按规定监督检查并记录网点内部对账情况,确保内部对账的有效性、准确性()
在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的(),以保证评估效果的准确性和有效性。
决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性
派驻业务经理需按月记录并报告月度履职报告工作,确保信息反馈的有效性、准确性()
受审核组织对于不符合项原因分析的准确性是影响纠正措施有效性的因素之一。
受审核组织对于不符合项原因分析的准确性是影响纠正措施有效性的因素之一()
压力性损伤高危预报上报之前必须经()审核通过,确保报表的准确性,措施落实有效性,才能够上报
查勘照片质量的好坏直接影响到案件证据保留的有效性、核查的准确性及研究的客观性()
反映测试结果的准确性指标叫()
一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有()
在人力资源规划的实施阶段,要对预测的结果以及制定的措施进行评估,对预测的准确性和措施有效性作出衡量,找出其中存在的问题以及有益的经验()
因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。
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