关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
A. 只调查与工作相关的情况
B. 要评估调查材料的可靠程度
C. 重点调查核实客观内容
D. 重视应聘者性格的主观评价内容
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关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价内容
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一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
A.背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B.背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C.背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D.背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
答案
关于卫生监督过程中的调查取证, 下列说法错误的是（）
A.调查取证是卫生行政处罚的必经过程 B.《卫生行政处罚程序》规定，被询问人拒绝签名时，由两名卫生执法人员在笔录上签名并注明情况即可 C.卫生监督调查取证时采取复制方法取得证据，不具有法律效力 D.只有经过综合审查的卫生监督证据，才能作为定案和处罚的依据
答案
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
答案
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）
A.继续执行招聘流程。 B.停止招聘流程，取消应聘人员资格。 C.与应聘人员沟通出现的问题。 D.再进行一次背景调查。
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26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A.提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.择优录用的原则 D.D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
答案
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案
关于施工过程中的说法错误的是（ ）。
答案
关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
答案
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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下列关于评审过程中让步原则的说法，错误的是（）
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(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
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下面关于招聘的说法错误的是（）
招聘和晋升时进行背景调查是()关注的要点。
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