多选题

薪酬结构设计的步骤包括()。

A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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多选题
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定基本薪酬水平的范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案
多选题
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析 B.职位评价 C.薪酬调查 D.薪酬定位 E.绩效评估
答案
多选题
客户服务组织结构设计步骤包括()
A.根据企业的营销总目标设计客户服务组织结构 B.对客户服务部的工作岗位进行设计 C.对客户服务管理层次及管理幅度的设计 D.规定客户服务部领导的职位 E.规定客户服务岗位薪酬
答案
单选题
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
A.公平性 B.激励性 C.及时性 D.可操作性
答案
单选题
薪酬结构设计的基础是()。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.对 B.错
答案
单选题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
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