（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 人力资源开发是（）的基础和前提。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（　）。