所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（　）。

在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）