下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A. 平衡计分卡
B. 基于标杆超越的目标管理法
C. 人员核查法
D. 关键绩效指标法
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
A.平衡计分卡 B.标杆超越法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B. C.基于标杆超越的目标管理法 D. E.人员核查法 F. G.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B. C.标杆超越法 D. E.民主评议法 F. G.行为锚钉评价法
答案
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评议法 D.行为锚钉评价法
答案
为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（）
A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
答案
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
A.考核指标要使员工不能控制 B.考核指标要与企业战略相结合 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.各维度的考核指标要恰当分配权重
答案
热门试题
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
绩效考核指标体系涵盖了（）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（）
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
商业银行绩效考核指标体系中，经营效益类指标应当以（ ）为核心。
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