下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.—个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
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下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B. C.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 D. E.多样化程度高、以内部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 F. G.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
答案
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织应该过分强调薪酬的功能性意义
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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
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于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
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组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（）
关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
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