以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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以下关于目标管理法的说法，错误的是
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以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
以下关于目标管理法的错误的是（）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门之间绩效的横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的是()O
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的有()
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工的工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议
答案
以下关于目标管理法的说法正确的有()
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
A.很少出现评价失误 B.能提高员工的工作积极性 C.适合对员工提供建议 D.可以进行横向比价
答案
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议
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以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
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以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）
（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
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(2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
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下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
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