下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
A. 目标管理法是行为导向型的考评方法
B. 目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C. 可以提高员工的积极性
D. 难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
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下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
A.目标管理法倾向于聚焦短期目标 B.目标管理法不够公平 C.目标管理法可能增加企业的管理成本 D.目标有时可能难以制定
答案
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦短期目标 B.目标管理法不够公平 C.目标管理法可能增加企业的管理成本 D.目标有时可能难以制定
答案
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
A.比较公平 B.关注长期目标 C.调动了员工的积极性 D.容易操作
答案
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
A.比较公平 B.关注长期目标 C.调动了员工的积极性 D.容易操作
答案
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的说法，错误的是
答案
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
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关于目标管理法的说法，正确的是（）。
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
以下关于目标管理法的错误的是（）
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的是()O
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
有关目标管理法的说法正确的是()
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）
（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
下列关于目标管理法的叙述，不正确的是（）
以下对目标管理法的说法正确的是（）。
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