教育、培训广告不得对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺（）

作业人员()前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业 作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗 以下教育类宣传广告中，哪一项广告对培训效果做出了保证性承诺（） 在（）情况下，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 作业人员进入()前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 施工单位应当建立.健全教育培训制度，加强职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。() 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。() 作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 作业人员()前，应当接受安全教育培训。未经教育培训或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，未经教育培训或者考核不合格的人员（）。 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对制动的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，（） 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。() 作业人员进入新的岗位或者新的施工规场前，应当接受安全生产教育培训．未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 作业人员进入前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育考核不合格的人员，不得上岗作业（） 企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 企业应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施集中管理，并对培训效果进行评估和改进（） 作业人员进入前，应当接受安全生产教育培训。未经驾驭培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业（）