我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）

劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动争议处理的途径 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（） 我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（）。 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括： 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（） 劳动争议处理的主要途径包括（ ） 我国法律规定的解决劳动争议的方式有（）①协商解决②申请调解③申请仲裁④提起诉讼 根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？( ) 根据我国法律规定，劳动争议发生之日起（　　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 我国劳动争议处理程序为（）。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 根据我国法律规定，以下争议不属 于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是（）