我国法律规定的解决劳动争议的方式有（）
①协商解决②申请调解③申请仲裁④提起诉讼

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 我国法律规定，劳动争议处理的途径有（） 根据《劳动合同法》的有关规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动者和用人单位协商；经协商解决不成的，需向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼（） 处理劳动争议的法律途径是依法申请调解、仲裁、诉讼等方式（） 学生伤害事故的处理途径有：自行协商解决、申请调解和（） （）第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（ ）原则。 法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（　　）原则。 下列选项不属于法律规定解决劳动争议方式的是（） 聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议，应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向（）申请调解 姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据《劳动法》规定，双方当事人可以通过①申请调解 ②双方协商 ③申请仲裁④提起诉讼 上述方式解决问题的是（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 对于劳动争议协商不成功的，当事人可以申请调解。 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以，①协商解决:②中请调解:③提交仲裁;④提起诉讼（） 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（）