（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
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（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导
答案
病例一对照研究是（）
A.以群体为观察分析单位，描述不同人群中某种职业性有害因素暴露情况与发病率 B.对暴露于某种职业性有害因素的人群按照金标准进行筛检 C.选定一组已经发生职业性损害的人群和一组或几组没有该种职业性损害的人群作对照 D.追踪接触有害因素和非接触有害因素人群的各自发病结局 E.在一次较短的特定时间内一次性调查接触职业性有害因素者的健康状况
答案
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是()。
A.民意测验法 B.考试评分法 C.两两排序法 D.行为对照表法
答案
（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。
答案
（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项
答案
病例一对照研究的主要用途是
A.探索疾病的病因 B.证实疾病的病因 C.评价人群干预措施的效果 D.用于了解疾病的自然史 E.评价药物疗效
答案
逐一对支架进行全面检查，了解各部工作情况及（）情况。
A.各部件运转 B.各部件完好 C.各部件配件
答案
在可疑病因因素调查时，病例一对照研究最大的弱点是（ ）。
A.在决定有无发病上可能有偏倚 B.在决定有无可疑因素时可能有偏倚 C.费用大，观察时间长 D.寻找对照组比较困难 E.在保证病例组和对照组的可比性方面较困难
答案
在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（）
A.等级择一法 B.行为锚定量表法 C.行为对照表法 D.行为观察量表法
答案
标准评定量表是提供一个由许多形容词、名词或陈述句构成的一览表，要求评定者将表中所列与被评定者的行为逐一对照，将其中所有能描述被评定者人格的词或项目圈出来。()
A.错误 B.正确
答案
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逐一对支架进行全面检查，了解各部件（）情况
试述下列特征中哪一条不是病例一对照研究的特点（ ）。
现场检查时，逐一对支架进行全面检查，了解各部工作情况及各部件完好情况。
现场检查时，逐一对支架进行全面检查，了解各部工作情况及各部件完好情况（）
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
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等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由（）根据考评对象的实际情况对属于某一等级做出决定
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调度工作中的“四对照”是指：对照系统、对照现场、对照检修票、对照典型操作票（）
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（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法
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位于某市的A河上游一对照断面，河宽124m，水深12m，应设置（）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
企业标准化工作的内容包括结合本企业的实际情况，制定企业标准，对标准实施监督检查。
企业标准化工作的内容包括结合本企业的实际情况，制定企业标准，对标准实施监督检查（）
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