差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括（　）

货币政策最终目标之间基本统一的是()。 货币政策最终目标之间基本统一的是()。 个人所预期成果的二级目标才是最终目标。() 一个国家货币政策的最终目标可以总结为（ ）。 朝鲜真正的最终目标是成为一个世界级的核大国（） 货币的最终目标之间往往是（ ）的。 处于最终目标和操作指标之间的是（） 企业流程管理的最终目标是( ) 企业再造的最终目标是将企业变成（）。 社会性别主流化是一个评估过程，也是一个战略，最终目标是实现社会性别平等。 货币政策最终目标之间存在矛盾的是（ ）。 企业市场营销的最终目标是（） 朝鲜真正的最终目标，是努力以一个有核国家的身份与包括美国在内的国家交往（） 对于电子数据取证来时,取和证是一个闭环的过程,最终目标是形成( )。 试述货币政策最终目标之间的关系。 企业文化建设的最终目标是（）。 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。 社会工作研究的目标分为基础目标、中间目标和最终目标，其中，最终目标是（）。 企业流程管理的目的是把流程上所有的活动整合起来，形成一个有机的整体，其最终目标是() 企业人力资源管理的最终目标是（）