信访事项事由合理但缺乏法律依据的，应当怎样处理？

信访事项缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章和其他有关规定的，应当怎样处理？ 信访产生的法律依据是（ ）。 信访事项事实清楚，符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，应当怎样处理？ 信访工作机构对信访事项登记后会怎样处理？ 依据《山东省信访条例》，信访人应当如何提出信访事项？ 依据《山东省信访条例》，信访人应当如何提出信访事项 有权处理的行政机关对信访事项经调查核实后，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定作出处理，并怎样答复信访人? 处理劳务纠纷的法律依据。（） 有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。 对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，信访部门应当怎样处理？ 对不属于本机关职权范围的信访事项，行政机关应当怎样处理？ 依据《信访条例》，信访人提出信访事项，一般应当采用哪些形式（） 对信访事项有权处理的单位在受理信访事项后，应当听取信访人陈述（） 对信访事项有权处理的行政机关在办理信访事项过程中，推诿、敷衍、拖延信访事项办理或者未在法定期限内办结信访事项，造成严重后果的，怎样处理？ 请求事实清楚，符合法律、法规、规章或者其他有关规定的信访事项，对信访事项有权处理的行政机关应当（） 信访人提出的信访事项，应当对信访事项作出处理的行政机关分立、合并、撤销的，对该信访事项（） 国家机关或部门接到信访或收到转送、交办的信访事项后会怎样处理？ 处理医闹事件的法律依据是（） 劳动争议处理的法律依据有（　　）。 各级信访工作机构根据职责权限和信访事项性质， 对依法应当处理或者有权做出处理决定的信访事项，应当直接办理。