单选题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(  )。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
E. 行动学习

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单选题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(  )。
A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 E.行动学习
答案
单选题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习
答案
判断题
梅沙系统中生成的《本部门文档》,记录本部门事件处理过程填写的所有内容、其他部门发给本部门的内容、本部门发给其他部门的内容,在处理过程中不可以浏览打印,只能在归档后查询出来浏览打印()
答案
单选题
让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是()
A.工作轮换 B.在职培训 C.讲课法 D.角色扮演
答案
多选题
下列关于基本部门与非基本部门的表述,正确的是()
A.服务业可以大致分为生产者服务业、交通服务业、行政管理业和旅游业 B.基本部门是城市的对外出口部门,代表着该城市在国家或世界经济中承担的主要功能 C.基本部门的增长取决于城市人口的增长 D.非基本部门既为城市居民的生活提供所需的商品与服务,也为基本部门提供所需的中间产品与服务 E.城市经济增长的快与慢,就看基本部门增长的快与慢
答案
多选题
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用()。
A.学员构成 B.工作部门 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度
答案
单选题
()根据本部门的特殊需要,可以建立本部门使用的计量标准器具。
A.国务院有关主管部门 B.省级人民政府有关主管部门 C.省级以上人民政府有关主管部门 D.各级人民政府有关主管部门
答案
单选题
()是对管理人员进行培训和指导的方法之一,包括让受训者到各部门去丰富工作经验,这有助于掌握每个部门的新情况,能对受训者进行测试,帮助确定他们的长处和弱点。
A.工作轮换 B.辅导/实习方法 C.行动学习 D.初级董事会
答案
单选题
基于受训者层面的分析不包括(  )。
A.培训能力 B.受训者管理 C.自然遗忘 D.受训者培训转化的四个层面
答案
单选题
部门委员调离本部门时,其部门委员资格()
A.保留资格 B.资格不变 C.自动变更 D.重新认定
答案
热门试题
基本部门是指( )。 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有(  )。 部门委员调离本部门时,其部门委员资格同时()。 培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数( ). 分析受训者群体特征可使用(  )等参数。 各级行业务管理部门要按()分析本条线风险状况,撰写本部门风险分析报告。 按规定,是本部门的预算执行主体,负责本部门的预算执行,并对执行结果负责() ()作为本部门考勤管理第一负责人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理 分析受训者群体特征可使用的参数,包括(  )。 业务部门值班由组织,值班员由本部门人员轮流担任,负责受理本部门战备工作和有关事宜() 对受训者进行实地考察适用于 各级部门、班组负责人是本部门、本班组安全生产第一责任者() 对非现场违法记录筛选时,本部门用户只允许筛选本部门执法设备采集的违法记录() 本部门的主要工作内容是() 对本部门本单位的__监督 各部门建立本部门员工安全生产职责,落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作,执行责任目标()考核 公共登乘证仅可以本部门人员使用,不可以转借其他单位或部门() 厂处级负责人的安全生产职责包括每至少主持召开一次本部门的安全例会,研究、解决本部门安全生产方面的重大问题() 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。 兼职档案员负责本部门的档案材料,并在有效期限内将完整、准确、系统的本部门档案材料移交至办公室()
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