如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。

《职工带薪年休假条例》规定,连续工作（）以上的,享受带薪年休假 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为（） 2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假王某依法可享受的当年带薪年休假为(　)。 2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假天数是()天。 劳动者连续工作3个月以上，可享受带薪年休假（） 劳动者连续工作3个月以上，可享受带薪年休假。（） 杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。 关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有（）。 正式在公司工作满一年者可享受带薪年休假，10 年以上 20 年以下的可享受一年带薪年假几天（） 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。（） 依据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假，需连续工作的时间是（） 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作几年以上的，可以享受带薪年休假（） 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作年以上的，可以享受带薪年休假（） 年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（）天年休假，满20年以上的，享受（）天年休假，年休假不含公休日 2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是（　　）天。 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（）