职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是（） 职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳人统一档次，使各个职级之间打破职系的界限产生纵向的平衡关系（） 职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳入统一档次，使各个职级之间打破职系的界限产生纵向的平衡关系（） 同一职系中。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是 依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，为公务员提供职业发展的阶梯的管理方式是。答案- 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。 同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（） 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（） 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 （　　）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ( )是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。 ()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。 由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。 （ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。 职务分析内容中任职的资格条件包括（） 按照集团公司完善薪酬分配制度规定，基本薪酬薪点标准，根据岗位责任大小和工作难易程度分设23个等级，每个等级设个档次（） 按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。