依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，为公务员提供职业发展的阶梯的管理方式是。答案-

工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个 按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。 （ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。 在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为（） 根据开证银行所负责任的不同，信用证可以分为( )。 同一职系中。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。 在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（） 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是 按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。 ( )是指业务工作性质、特点不同，但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。 在人事职位分类中.工作性质不同，权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为() 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（） 所有厂商，按所有者的多少和所负责任的大小，可分为()。 由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() （　　）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。