MPDQ
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MPDQ
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MPDQ法的缺点是（）
A.适用于不同组织内管理层次以上的职位分析 B.不能为正确评估管理工作提供了依据 C.有时耗时长工作效率低 D.受技术限制，灵活性差 E.不能为绩效评估提供依据
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MPDQ法的缺点是P76（）
A.不适用于不同组织内管理层次以上的职位分析 B.不能为正确评估管理工作提供了依据 C.有时耗时长.工作效率低 D.受技术限制.灵活性差 E.不能为绩效评估提供依据
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MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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管理人员职务描述问卷（MPDQ）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，具有很强的开放性（）
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管理人员职务描述问卷（MPDQ）作为一套系统性的职位分析方法，主要包括信息输入模块、信息处理模块和信息输出模块三个功能板块（）
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