根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(　　)。

员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 策划培训项目不需要确定对象、内容及方式。 员工培训与绩效管理无关？ 员工培训与员工绩效评估密切相关。() （）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的． 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 数字化对象的确定原则是( )。 女员工面容化妆的总的原则是 确定林分密度总原则是什么？ 生产调度组织的总原则是() 价值工程研究对象选择的总的原则是()。 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 员工绩效考核与培训有何关联？ 企业员工培训与企业绩效管理无关 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 企业员工培训与企业绩效管理无关（）