巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（　）。

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。 巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。 巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 巴斯魅力领导者中，(  )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 巴斯魅力领导者中,（）是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（） 罗伯特.J.豪斯认为魅力型领导者与其他类型的领导者性格特征的不同是()。 常用的调查方法有资料调查、问卷调查、访谈调查和实地观察等。 常用的调查方法有资料调查、问卷调查、访谈调查和实地观察等。 常用的调查方法有资料调查、问卷调查、访谈调查和实地观察等（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。 罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 属于魅力型领导者的特征有()。 数据收集方法有问卷调查和上门访谈两种。（） 属于魅力型领导者非道德特征的有（）。