《岗位管理办法》：各单位定期梳理辨识在岗人员，对于长期休假或不胜任岗位的人员，根据国家和企业政策及时拿出处理意见，并按照以下顺序选择措施（）

根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，接岗人员在接岗期间代行被强制休假员工岗位职责，并按照检查内容进行检查，在接岗期满后个工作日内，接岗人员向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》，需经相关人员签署意见及签名，经审核后存档（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，接岗人员在接岗期间代行被强制休假员工岗位职责，并按照检查内容进行检查，在接岗期满后个工作日内，接岗人员向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》（见附表3），需经相关人员签署意见及签名，经审核后存档（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，接岗人员在接岗期间代行被强制休假员工岗位职责，并按照检查内容进行检查，在接岗期满后7个工作日内，接岗人员向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》，需经相关人员签署意见及签名，经审核后存档（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，哪些岗位属于我行的关键岗位（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于关键岗位的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，以下关于强制休假描述错误的是（） 自动柜员机操作岗位人员应按照《中国光大银行内控关键风险岗位员工轮岗及强制休假管理办法》中相关条款执行定期轮岗和强制休假（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，管理类关键岗位不包括网点营运负责人（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（） 各单位应定期组织相关人员对__、__风险源辨识结果进行培训 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满，可调回原岗位工作（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 制定中原银行重要会计岗位轮换及休假管理办法的为（） 根据《中国xx银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》 ,在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制( )。 根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（）。 根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。