目标指组织、团队或个人经过一定时期的努力期望获得的成果，是企业经营思想或团队工作思路的集中体现。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。 一定时期的目标或各项具体目标是在宗旨指导下提出的。 一定时期的目标或各项具体目标是在宗旨指导下提出的。 （）是合同成立后经过一定时期或达到一定年龄后才开始给付的年金。 （ ）是学生以小组或团队的形式组织，为达到共同的学习目标，在一定的激励机制下最大化个人和他人习得成果的一种学习模式 目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 组织的目的或使命往往太抽象、太原则化,它需要进一步具体为组织一定时期的目标和各部门的目标 经济流量是指一定时期（）。 目标是根据组织宗旨而提出的在一定时期内要达到的预期（）。 （）是指国家、政党制定的一定时期国家经济发展目标实现的策略。 目标是指根据组织宗旨而提出的组织在一定时期内要达到的预期效果，是一个组织各项管理活动所指向的起点（） 目标管理是以整个企业位管理对象，提出一定时期要达到的（），并组织全体职工共同努力，力争实现的一种综合性管理。 社会总供给是指一个国家或地区在一定时期内（） 个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入（） 信用记录是指企业和个人在一定时期内按时间顺序所积累的（）。 利息率是指一定时期内( ) 供给概念指厂商在一定时期内（） 利润率是指一定时期内（） 在社会共同活动中，经过选举、任命或从群体中涌现出来的能够指导和协调群体成员向着既定目标努力的，具有影响力的个人或团队是指（） （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。