平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
A. 正确
B. 错误
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平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
A.正确 B.错误
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平衡记分卡的核心思想是以组织战略为出发点的（）
答案
利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和学习成长四个方面对企业进行全面的测评（）
答案
在平衡记分卡中，企业的战略处于核心位置，财务.顾客.内部经营过程.环于四周，构成一个管理系统（）
A.教育培训 B.售后服务 C.学习和成长 D.开发新产品
答案
利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和四个方面对企业进行全面的测评（）
A.人员 B.学习成长 C.培训 D.考核
答案
平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（）
A.一般以00%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
平衡记分卡从企业财务、顾客、内部业务过程和企业业绩四个方面进行评价（）
答案
（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
平衡记分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
A.市场 B.股东及出资人 C.顾客 D.高层管理者
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平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（）
平衡记分卡包括什么？
平衡记分卡体现了（）
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
平衡记分卡包括什么
综合记分卡的核心是( )
综合记分卡的核心是( )
平衡记分卡的英文缩写是（）
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
平衡记分卡的优点有（）。
平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
平衡记分卡的不足之处是（）
关于平衡记分卡，以下哪项更多的基于内部流程而非外部因素？
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
平衡记分卡包括下列哪项指标？
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