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长期劳动合同论与工资黏性有什么关系?
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长期劳动合同论与工资黏性有什么关系?
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主观题
长期劳动合同论与工资黏性有什么关系?
答案
判断题
劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位必须支付最低生活保障工资()
答案
主观题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立,应具备哪些条款
答案
单选题
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A.要有律师担保的 B.口头 C.公正 D.书面
答案
判断题
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答案
主观题
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答案
主观题
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
答案
多选题
关于集体合同与劳动合同的关系,表述正确的有()。
A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位;劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 B.订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的,是为了确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系 C.劳动合同在有的国家为要式合同,在有的国家则要式合同和非要式合同并存;集体合同一般为要式合同 D.集体合同的效力高于劳动合同的效力
答案
主观题
什么是劳动合同解除?劳动合同解除的条件有哪些?
答案
主观题
试述集体合同与劳动合同的关系。答:集体合同与劳动合同既有联系又有区别。
答案
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同()
张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起()内订立书面劳动合同
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下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
试述集体合同与劳动合同的关系。
劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位的权限有()
劳动合同是劳动者与用人单位确立()关系、明确双方()和()的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者与用人单位建立劳动关系,可以订劳动合同,也可以不订劳动合同。()
与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。()
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