单选题

依据《项目目标管理考核兑现办法》,项目优化奖采用方式计算,并考虑一定的难度系数()

A. 按比例计提
B. 阶段奖励
C. 预提奖金
D. 分段超额累进计算

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单选题
依据《项目目标管理考核兑现办法》,项目优化奖采用方式计算,并考虑一定的难度系数()
A.按比例计提 B.阶段奖励 C.预提奖金 D.分段超额累进计算
答案
单选题
项目目标管理考核兑现由审批()
A.公司董事长或总经理 B.公司总经理和总经济师 C.分公司董事长或总经理 D.分公司总经理和总经济师
答案
判断题
工程项目管理目标化要求建筑企业签订项目目标管理责任书,明确项目管理10项管理目标,明确公司、项目部的责权利,以及吉祥考核奖罚兑现标准。
A.对 B.错
答案
单选题
项目季度目标考核兑现以考核期内项目工程计量确认为考核依据()
A.签证及变更 B.月结月清 C.台帐 D.产值
答案
多选题
考核兑现管理办法中建立目标设定,过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系,下列包括考核兑现()
A.项目策划考核兑现 B.季度目标考核兑现 C.节点目标考核兑现 D.竣工目标考核兑现 E.优化考核兑现
答案
单选题
项目优化考核兑现优化完成主责部门()
A.项目商务经理 B.项目经理 C.分公司相关部门/公司相关部门 D.公司归口管理部门、分管领导、总经理(或董事长)
答案
判断题
(判断题)工程项目管理目标化要求建筑企业签订项目目标管理责任书,明确项目管理10项管理目标,明确公司、项目部的责权利,以及吉祥考核奖罚兑现标准。 A对 B错
答案
主观题
项目考核体系包括()、季度目标考核兑现、()和竣工目标考核兑现
答案
多选题
项目优化考核兑现考核审批主责部门()
A.公司归口管理部门 B.分管领导 C.总经理(或董事长) D.项目部相关岗位 E.项目经理
答案
单选题
项目优化考核兑现分配主责部门()
A.项目部相关岗位 B.项目经理 C.分公司相关部门/公司相关部门 D.公司归口管理部门、分管领导、总经理(或董事长)
答案
热门试题
项目目标管理考核报告形成后()内编写《项目部撤销令》 依据《中国建筑第八工程有限公司广西分公司项目优化考核兑现办法》(试行版)“双优化”效益认定的审批权限是() 项目优化考核兑现一事一议,效益确认即可进行考核。项目优化奖由公司董常会、党委会研究后确定。视具体考核情况,公司按组织一次对优化奖金的发放,项目优化奖金审批按《项目优化考核奖金发放表(CSCEC8B-CM-B10)》执行() 目标管理的考核办法包括() 节点目标奖计取原则:项目部按《项目目标管理责任书》约定完成上缴利润指标后,超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金,提奖比例为:主体节点考核30%,竣工节点考核%;奖金分配参见竣工目标奖分配方案() 根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现 根据西南公司营销人员薪酬制度,在月度回款 奖中,在建项目按考核回款额的()兑现;完工项目按考核回款额的()兑现 奖惩兑现属于目标管理的() 施工单位和工程项目部都应建立安全目标管理考核机构() 施工单位和工程项目部都应建立安全目标管理考核机构。 什么是目标管理?园所如何优化目标管理? 在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的( B )。 项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标,帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理不属于目标管理强调的内容() 主体结构完工且办理完内外节点结算后()日内,项目部按照《项目目标管理责任书》兑现审批程序,提交钢筋消耗节约奖励申请。 非项目目标管理重点的是() 建立目标设定,过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系,下列不包括考核兑现() 节点目标奖计取原则中,项目部按《项目目标管理责任书》约定完成上缴利润指标后,超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金,提奖比例为应奖励金额的() 公司《项目目标责任制实施细则》规定,项目兑现考核权重中,质量占比为() 公司《项目目标责任制实施细则》规定,项目兑现考核权重中,安全占比为() 中铁公司对考核完成责任成本目标或目标利润的项目部要及时给予兑现,对未完成责任成本目标或目标利润的项目部根据相关办法进行经济处罚。
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