为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 根外追肥见效速度快，故是施肥最主要的形式。 根外追肥见效速度快，故是施肥最主要的形式（） 劳动力价格不变则生产率提高快的国家单位商品劳动力价值下降快（） 劳动力短缺的溢散效应是指（） 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 劳动力从无限供给到短缺的转变，称为“刘易斯拐点”。一旦数目庞大的廉价劳动力出现市场短缺，对于中国经济的挑战将是巨大的。我国应对“刘易斯拐点”的根本途径是（ ）。 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧（） 中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--刘易斯拐点，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（） 劳动力少的地方都是资本相对充裕的地方，劳动力多的地方都是资本短缺的地方。() 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。