单选题

在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()

A. 加班加点
B. 技术创新
C. 降低流动率
D. 从外部雇用新人

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单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.从外部雇用新人
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单选题
为应对劳动力短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是()。
A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率
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单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是()。
A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.外包
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单选题
针对劳动力短缺的情况,调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是()
A.加班加点 B.再培训后换岗 C.降低流动率 D.技术创新
答案
单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
答案
单选题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是()。
A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
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单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
A.降低流动率 B.雇用临时工 C.技术创新 D.加班加点
答案
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.技术创新 B.加班加点 C.雇用临时工 D.降低流动率
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多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
答案
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