公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

试述公共部门人力资源培训的原则 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（） 公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。() 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？ 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。