登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
你是否更注重人而不是工作()
单选题
你是否更注重人而不是工作()
A. 正确
B. 错误
查看答案
该试题由用户420****65提供
查看答案人数:48355
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户420****65提供
查看答案人数:48356
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
你是否更注重人而不是工作()
A.正确 B.错误
答案
判断题
管理侧重微观计划,领导更加注重宏观规划,管理更注重事,而领导更注重人。
A.对 B.错
答案
判断题
管理侧重微观计划,领导更加注重宏观规划,管理更注重事,而领导更注重人。
答案
单选题
你是否更喜欢改革创新,而不是按部就班的做事()
A.正确 B.错误
答案
判断题
现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。
答案
判断题
现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值()
答案
主观题
与希腊人不同的是,罗马人更注重人的什么处境?()
答案
单选题
目前在搜索引擎优化中更注重内容优化而不是技术优化。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
中国绘画注重人物。()
答案
单选题
中国绘画注重山水、花鸟,西方绘画注重人物()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
古罗马的雕塑艺术家不仅满足于雕像外形的逼真,而且更注重人物()的刻画。
发展不是搞平均主义,而是更注重发展机会公平、更注重资源配置均衡()
做好经常性思想工作,要注重人文关怀和心理疏导.
工业工程应用注重人的因素()
你是否认为,你比别人更担心学习()
下列那一类论文更注重试验数据的佐证力量,而不是逻辑推理性?
你是否觉得自己是一台精液机器,而不是那个你爱的人的爱人()
当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()。
当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )
相对解决问题的结果,你更注重解决的过程和方法()
你是否将无用的文件处理掉,而不是机械地归档()
与工作扩大相比,工作丰富化更注重( )
你是否以没有兴趣为借口而趁机不去工作()
“崇尚理性、热爱自由、注重人文”指的是哪种精神?()
从梅奥开始,管理注重人的因素超越了注重设备的因素()
新时期企业思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导()
大数据思维的三个要点是:处理的数据从样本数据变为__;接受数据的__;更注重__关系,而不是__关系
对于()注重人际交往能力的训练和引导。
手机的设计要注重人们哪方面的需求()
协调发展不是搞平均主义,而是注重发展机会公平、更注重资源配置均衡()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP