劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（）
A. 生活情况
B. 出勤情况
C. 工作表现
D. 专业技能
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劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（）
A.生活情况 B.出勤情况 C.工作表现 D.专业技能
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员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（）
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同（）
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同
A.1天 B.3天 C.5天 D.8天
答案
劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
A.60 B.45 C.30 D.15
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A.三个月 B.六个月 C.九个月 D.一年
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