劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（）
A. 生活情况
B. 出勤情况
C. 工作表现
D. 专业技能
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劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（）
A.生活情况 B.出勤情况 C.工作表现 D.专业技能
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员工在试用期间提前日通知公司，可以解除劳动合同（）
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同（）
答案
试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同
A.1天 B.3天 C.5天 D.8天
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
A.60 B.45 C.30 D.15
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年
答案
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