战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A. 方向性
B. 整体性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性 B.指导性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
A.方向性 B.时空性 C.整体性 D.规划性 E.战略性
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将入力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
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战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
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