多选题

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(  ),它要着眼于企业总体发展战略。

A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

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多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(  ),它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性 B.指导性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业的总体发展战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
A.方向性 B.时空性 C.整体性 D.规划性 E.战略性
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多选题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
多选题
战略性人力资源管理()
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
多选题
战略性人力资源管理()。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将入力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任
答案
多选题
战略性人力资源管理()。
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任
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