以下薪酬福利管理行为，不违规的是（）

集团客户风险管理中所界定的“管理行”和客户分层管理模式中的“客户管理行”属于不同的概念（） 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 下列关于《薪酬福利管理制度》说法正确的是（） 尽职监督检查的执行主体为各级管理行，经营行仅需接受管理行的检查，不需自行开展尽职监督检查。 尽职监督检查的执行主体为各级管理行，经营行仅需接受管理行的检查，不需自行开展尽职监督检查。 对于存在隐瞒、坐支保费或其他收入、违规发放薪酬福利、单人保管财务印鉴和单人操作资金汇划的违禁行为，以下说法错误的是（）： 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 以下哪项组织政策可能会出现不希望的管理行为？（） 下列不属于客户管理行贷后管理职责的是（ ）。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，地区补贴标准根据以下因素确定（） 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 根据退休管理办法，退休员工不享受以下哪些福利（） 管理行放款监督核准岗由担任（） 违反治安管理行的（），是指我国治安管理法律规范所保护的，而为违反治安管理行所侵犯的社会关系。 结案后，处理行应在结案30日内向有权管理行报送结案报告。结案报告应包括以下内容（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，以下关于岗位补贴说法正确的是（） 年薪酬现金收入限额标准（）及以下的，不纳入期票管理 年薪酬现金收入限额标准（）及以下的，不纳入期票管理 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。