人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变，主要具有以下几个特点（　　）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 简答人力资源管理部门的主要职责 简答人力资源管理部门的主要职责。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） （）属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作（） （ ）属于人力资源管理部门的职责。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。