多选题

人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变,主要具有以下几个特点(  )。

A. 组织性质的转变
B. 管理内容的转变
C. 管理角色的转变
D. 管理职能的转变
E. 管理模式的转变

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多选题
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变,主要具有以下几个特点(  )。
A.组织性质的转变 B.管理内容的转变 C.管理角色的转变 D.管理职能的转变 E.管理模式的转变
答案
单选题
人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变,实质上是()的转变。
A.人力资源管理内容 B.人力资源管理目标 C.人力资源管理职能 D.人力资源管理目的
答案
单选题
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
多选题
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
A.业务性的职能活动 B.战略性和变革性的活动 C.日常管理活动 D.行政性的事务活动
答案
主观题
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
答案
主观题
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
热门试题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括(  )。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是()。 简答人力资源管理部门的主要职责。 简答人力资源管理部门的主要职责 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
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