用人单位可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品。

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 某用人单位一共招聘了20名职工，则职工一方与该用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难（） 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等___。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） 女职工被用人单位录用时，实行（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工