能源管理负责人应当接受节能（）。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行（）、（），组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。

重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（） 能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施（） 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及副高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？ 重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处（） 《重点用能单位节能管理办法》规定,重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向生级以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当由能源管理负责人负责组织能源利用状况报告填报工作，并每年向县级以上人民政府管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告。能源利用状况报告应当包括及节能措施等内容（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 依据《中华人民共和国节约能源法》，重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《中华人民共和国节约能源法》规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识实际经验以及高级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位主要领导担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及以上技术职称的人员担任能源管理负责人（） 《重点用能单位节能管理办法》规定，重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位一把手担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及高级以上技术职称的人员担任能源管理负责人（） 重点用能单位应当设立（），在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。 根据《建材工业节约能源管理办法》，年耗能（）吨标准煤以上的企业应由主要负责人主管节能工作，并明确相应的节能管理机构。 某工厂是年消耗1万吨标煤以上的国家重点用能单位，按照《中华人民共和国节约能源法》五十五条，在工厂设置了能源管理岗位，聘用了具有节能专业知识和实际经验的中级职称人员张xx为公司能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。审核员了解到-年前张xx退休了，到目前为止公司还没有安排合适的能源管理负责人。审核员就此事问总经理，总经理说:目前有管理者代表就没有再需要能源管理负责人。查合规性评价记录， 重点用能单位未按照本办法规定设立能源管理岗位，指定相应的能源管理负责人并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的，处一万元以上元以下罚款（） 重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上万元以下罚款（）