理想的标准成本最合理,能最大程度地激励员工（）

理想标准成本也可以作为标准成本() 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（） 通常来说，正常标准成本小于理想标准成本（） 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。() 要使教育能最大程度地发挥游戏的功效，利用游戏的“自由”机制很重要。（） 通常来说，理想标准成本要大于正常标准成本。 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ） 最接近实际成本，能激励工人努力达到所制定的标准并为管理层提供衡量的标准的是（）。 90后员工管理要注重沟通、激励与赋能。（） 国际消费品开发策略能最大限度地节省成本的是（） 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。 激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。() 通过规章制度合理地设置，使员工能预见到遵章守规的结果（） 标准成本根据制定基础的不同，可以分为理想标准成本、正常标准成本和现实标准成本三种。() 根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。 在企业的初创阶段应该最大程度激励团队、开发产品。 在物质激励中，最突出的就是金钱，金钱是唯一能激励人的力量 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（ ） 在物质激励中，最突出的是金钱。金钱是唯一能激励人的力量 最火MET可用于区分残疾程度，一般最大MET小于几作为残疾标准