材料
根据下面资料，回答问题
甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。
A. 招募广告
B. 电子招募广告
C. 人才交流会
D. 内部员工推荐
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甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。
A.招募广告 B.电子招募广告 C.人才交流会 D.内部员工推荐
答案
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。
A.广告招聘 B.外出招聘 C.借助职业中介机构招聘 D.工作公告法 E.推荐招聘
答案
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
答案
企业外部招募的不足包括（）。
A.筛选难度大，时间长 B.招募成本高 C.招募程序复杂 D.不能终身雇佣 E.决策风险大
答案
餐厅的外部招募渠道有哪几种（）
A.内部推荐 B.网络招聘 C.人才市场 D.猎头公司
答案
根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
A.员工引荐 B.职位转换 C.广告招募 D.校园招募
答案
下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
A.求职者 B.提升 C.人员返聘 D.重新聘用
答案
甲企业进行招募时，可以采用（）。
A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.培优战略
答案
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
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企业外部信用信息来源渠道主要包括（）。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括()
外部招募的缺点包括（ ）。
外部招募的缺点包括（）
外部招募的不足包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的优点包括（）。
外部招募的优势包括()。
外部招募的不足包括（）
外部招募的优势包括（ ）。
可以使用直销银行的渠道有哪些？（）
基于招募渠道的招募效果平均指标包括（）
对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。
可以使用托收承付结算方式的企业包括（ ）。
可以使用托收承付结算方式的企业包括
企业可以使用的存货发出计价方法包括（）
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