论组织内部平衡
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论组织内部平衡
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论组织与个人间的平衡
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）
A.希望变革 B.支持变革 C.反对变革 D.无所谓
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组织内部用来管理项目的政策、方法论和模板有谁来提供？（）
A.发起人 B.职能部门 C.项目管理办公室 D.项目经理
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贸易平衡论是()。
A.早期的分工交换思想 B.重商主义的贸易观点 C.重农学派的贸易观点 D.自由贸易思想的观点
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所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。
A.内部环境 B.外部环境 C.内外部环境 D.以上都不正确
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平衡计分卡（BSC）没有对组织中哪一项进行了平衡： 1、短期目标与长期目标的平衡 2、内部与外部的平衡 3、财务指标与非财务指标的平衡 4、组织制度流程与人的平衡
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当组织的内部人力资源供给小于需求时．恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.从外部招募人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
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间断平衡论完全替代了达尔文学说。()
组织论中的组织分工包括（）
平衡感觉是内部感觉
年度预算平衡论的主要论点不包括（）
晚期重商主义的思想被称为贸易平衡论。（ ）
专家论应由（）组织。
组织论中的组织分工包括（ ）。
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组织论重要的组织工具包括（ ）。
组织论重要的组织工具不包括（）。
组织论包含的重要组织工具有（）
组织论的重要组织工具包括（）
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（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
工作——家庭间的平衡论主张两者虽有冲突，但可以通过诸如工作——家庭平衡(福利)计划实现平衡管理。()
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